يقدم هذا البرنامج منهجية متقدمة لتحويل الاحتياجات التدريبية إلى حلول تعلم مؤثرة وقابلة للقياس.يتعلم المشاركون كيفية تشخيص فجوات المهارات والأداء، وتحديد الأولويات التدريبية وربطها بالأهداف الاستراتيجية.كما يتناول تصميم البرامج التدريبية، وبناء الأهداف التعليمية، واختيار أساليب التعلم المناسبة للفئات المستهدفة.ويركز البرنامج على تصميم تجارب تعلم تفاعلية تجمع بين التدريب الحضوري والرقمي والتعلم القائم على الممارسة.ويختتم بمنهجيات قياس أثر التدريب وتحويل الاستثمار في التعلم إلى نتائج أعمال ملموسة.
يقدم هذا البرنامج منهجية متقدمة لتحويل الاحتياجات التدريبية إلى حلول تعلم مؤثرة وقابلة للقياس.يتعلم المشاركون كيفية تشخيص فجوات المهارات والأداء، وتحديد الأولويات التدريبية وربطها بالأهداف الاستراتيجية.كما يتناول تصميم البرامج التدريبية، وبناء الأهداف التعليمية، واختيار أساليب التعلم المناسبة للفئات المستهدفة.ويركز البرنامج على تصميم تجارب تعلم تفاعلية تجمع بين التدريب الحضوري والرقمي والتعلم القائم على الممارسة.ويختتم بمنهجيات قياس أثر التدريب وتحويل الاستثمار في التعلم إلى نتائج أعمال ملموسة.
تشخيص الاحتياجات التدريبية باستخدام منهجيات وأدوات عملية.
تحليل فجوات المهارات والأداء وتحديد الأولويات.
صياغة أهداف تعليمية واضحة وقابلة للقياس.
تصميم تجارب تدريبية تفاعلية ومتكاملة.
قياس أثر التدريب وربطه بمؤشرات الأداء والأعمال.
يقدم هذا البرنامج منهجية استراتيجية للتنبؤ باحتياجات المؤسسة المستقبلية من المواهب والكف...
برنامج قيادي متقدم يركز على بناء القادة القادرين على تحويل الفرق من مجموعات عمل إلى وحدا...
التوظيف الذكي هو نهج حديث يعيد تصميم عملية استقطاب المواهب اعتماداً على البيانات والتقني...
تُعد إدارة المواهب من أهم الممارسات الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، حيث تركز على...
يُعد استقطاب واختيار الكفاءات من أهم الوظائف الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية، حيث...
